Dijitalleşmekte olan dünyada başarılı olmak adına işverenlerin doğru iş gücünü ve organizasyonu tasarlayarak geliştirmenin ve dönüştüresinin şirketler için önemi giderek artıyor. Güncel trendler de şirketlerin, çalışanlarının ihtiyaçlarına odaklanması gerektiğini gösteriyor. Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme’nin İpsos’la gerçekleştirdiği araştırma sonuçlarına göre işverenlerin çalışanlara sağladığı yan hakların hem çalışırken hem de iş ararken çalışan motivasyonuna olumlu şekilde yansıdığı görülüyor. Araştırma sonuçları şirketlerin geçtiğimiz yıllara oranla yan hak ve ödüllendirmeye daha çok bütçe ayırarak daha fazla aksiyon aldığını açıkça ortaya koyuyor. Sonuçlar doğrultusunda yıllar içerisinde işverenlerin teşvik-ödüllendirme ve kurumsal hediye kullanma oranının yüzde 36’dan yüzde 54 seviyelerine ulaştığı görülüyor. Öne çıkan bir diğer sonuç ise; işverenlerin özellikle çalışanlarının terfi, iş başarısı, doğum günü gibi kişiye özel anlarında yüzde 43 oranında kurumsal hediye ile kutlamayı tercih ediyor olduğu.Çalışanlara Sunulan Haklar Ne Kadar Kişiselleşmiş Olursa Memnuniyet O Kadar Artıyor
Araştırma sonuçları çalışanlara sağlananan yan haklar ne kadar kişiselleştirilmiş olursa memnuniyetlerinin aynı oranda kadar artacağını belirtiyor. Kurumsal dijital hediye platformu FlexoGift ile Sodexo, çalışanlara bakiyelerini dilediği kategoride harcama imkânı sunuyor. Sodexo’nun sevilen markalarla gerçekleştirdiği iş birlikleriyle sunduğu çeşitlilik sayesinde çalışanlar beklentileriyle uyumlu, kişiselleştirilmiş hediyelere erişebiliyor. Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan konu ile ilgili; şu şekilde konuştu:
“Araştırmalar, şirketlerin aradıkları niteliklere uygun çalışan bulabilmesi için onların beklentilerine göre yan hak ve ödüllendirme imkanları sunmalarının kritik olduğunu gösteriyor. Yan haklar dünyasının dönüşümüne öncülük eden inovatif hizmetimiz FlexoGift, dijital, esnek kolay ve çevre dostu çözümleriyle şirketlerin hayatını kolaylaştırırken, çalışanlara da hayatın her alanındaki ihtiyaçlarına kişiselleştirilmiş alternatif çözümler sunuyor. FlexoGift platformu ile firmalar birçok farklı kategoride kurumsal hediye seçeneklerini çalışanlarına tek bir dijital platform üzerinden sunabiliyor, çalışanlar şirketleri tarafından tanımlanan bakiyelerini FlexoGift mobil uygulaması üzerinden gıda, giyim, e-ticaret, turizm, teknoloji, iyi yaşam, ev dekorasyon ve kişisel bakım gibi çeşitli kategorilerden alışveriş yapabiliyorlar” dedi.Yan Haklar İş Arama Sürecinde Firma Tercihinde Belirleyici Oluyor
Araştırmaya göre işverenlerin çalışanlara sağladıkları yan haklar sadece bağlılığın artırılmasında değil, aynı zamanda iş arama sürecinde yaptıkları firma tercihinde de belirleyici bir faktör oluyor. Verilere göre mevcut iş yerlerinde yan hak, kurumsal hediye ve ödüllendirme konusunda firma desteği almayan çalışanların iş arama sürecinde kurumsal hediye kriterine yüzde 56 oranında önem verdiği görülüyor. Ödüllendirme kriterinde ise bu oran yüzde 61 yan hak kriterinde de yüzde 67 oranında önem veriliyor. Araştırmaya göre ayrıca, çalışanların yılbaşı ve doğum günleri haricindeki bütün olaylarda iş verenler tarafından en çok nakit para yardımı yapıldığı görülüyor. Aynı yardım ise yılbaşı, özel günler ve doğum günlerinde en sık sağlanan destek türü olarak ön plana çıkmakta. Dini bayramlarda sağlanan nakdi yardım yüzde 70, yılbaşında sağlanan nakdi yardım ise yüzde 58 oranında market alışverişlerine gidiyor. Doğum günü için sağlanan nakdi yardımın yüzde 52 oranında hazır giyim alışverişinde harcandığı görülüyor.
Araştırma sonuçları çalışanlara sağlananan yan haklar ne kadar kişiselleştirilmiş olursa memnuniyetlerinin aynı oranda kadar artacağını belirtiyor. Kurumsal dijital hediye platformu FlexoGift ile Sodexo, çalışanlara bakiyelerini dilediği kategoride harcama imkânı sunuyor. Sodexo’nun sevilen markalarla gerçekleştirdiği iş birlikleriyle sunduğu çeşitlilik sayesinde çalışanlar beklentileriyle uyumlu, kişiselleştirilmiş hediyelere erişebiliyor. Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan konu ile ilgili; şu şekilde konuştu:
“Araştırmalar, şirketlerin aradıkları niteliklere uygun çalışan bulabilmesi için onların beklentilerine göre yan hak ve ödüllendirme imkanları sunmalarının kritik olduğunu gösteriyor. Yan haklar dünyasının dönüşümüne öncülük eden inovatif hizmetimiz FlexoGift, dijital, esnek kolay ve çevre dostu çözümleriyle şirketlerin hayatını kolaylaştırırken, çalışanlara da hayatın her alanındaki ihtiyaçlarına kişiselleştirilmiş alternatif çözümler sunuyor. FlexoGift platformu ile firmalar birçok farklı kategoride kurumsal hediye seçeneklerini çalışanlarına tek bir dijital platform üzerinden sunabiliyor, çalışanlar şirketleri tarafından tanımlanan bakiyelerini FlexoGift mobil uygulaması üzerinden gıda, giyim, e-ticaret, turizm, teknoloji, iyi yaşam, ev dekorasyon ve kişisel bakım gibi çeşitli kategorilerden alışveriş yapabiliyorlar” dedi.Yan Haklar İş Arama Sürecinde Firma Tercihinde Belirleyici Oluyor
Araştırmaya göre işverenlerin çalışanlara sağladıkları yan haklar sadece bağlılığın artırılmasında değil, aynı zamanda iş arama sürecinde yaptıkları firma tercihinde de belirleyici bir faktör oluyor. Verilere göre mevcut iş yerlerinde yan hak, kurumsal hediye ve ödüllendirme konusunda firma desteği almayan çalışanların iş arama sürecinde kurumsal hediye kriterine yüzde 56 oranında önem verdiği görülüyor. Ödüllendirme kriterinde ise bu oran yüzde 61 yan hak kriterinde de yüzde 67 oranında önem veriliyor. Araştırmaya göre ayrıca, çalışanların yılbaşı ve doğum günleri haricindeki bütün olaylarda iş verenler tarafından en çok nakit para yardımı yapıldığı görülüyor. Aynı yardım ise yılbaşı, özel günler ve doğum günlerinde en sık sağlanan destek türü olarak ön plana çıkmakta. Dini bayramlarda sağlanan nakdi yardım yüzde 70, yılbaşında sağlanan nakdi yardım ise yüzde 58 oranında market alışverişlerine gidiyor. Doğum günü için sağlanan nakdi yardımın yüzde 52 oranında hazır giyim alışverişinde harcandığı görülüyor.
